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(Junior) P&O Analytics Manager - Systems & Automation (all genders)

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(Junior) P&O Analytics Manager - Systems & Automation (all genders) – Hamburg, Germany

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About our Business Department

In unserer Business Unit bleiben Ideen nicht lange Ideen.
Wir arbeiten an dem, was ABOUT YOU nach vorne bringt. Von der Strategie bis ins Tagesgeschäft, von Zahlen bis zu Menschen. Wir arbeiten nah am Kern des Unternehmens, verknüpfen Themen, analysieren Daten und bringen Pläne in die Umsetzung.
Business heißt hier, das große Ganze zu verstehen. Es heißt, Entscheidungen zu treffen. Viele davon. Und genau diese Entscheidungen geben die Richtung vor.

Lerne unsere Bereiche und Teams kennen Dein Team: People & Organization

Was Dich erwartet

Du bist Owner unserer HR-Systemlandschaft (Personio, SmartRecruiters, Peakon by Workday) inklusive Konfiguration, Berechtigungskonzepten, Schnittstellen und Datenqualität
Du setzt organisatorische Veränderungen im HRIS um, von Reorganisationen über Rollenmodelle bis zu Performance Cyclen
Du verantwortest wiederkehrende und zuverlässige Datenzulieferungen an bspw. Finance und unseren Mutterkonzern Zalando, insbesondere im Kontext von IT-Capex und CSRD.
Du lieferst Standard- und Ad-hoc-Analysen für P&O, Management und externe Stakeholder und machst aus Rohdaten belastbare Entscheidungsgrundlagen
Du identifizierst Automatisierungspotenziale und baust sie selbst um, statt sie nur zu dokumentieren
Du evaluierst und implementierst KI-gestützte Lösungen für P&O-Prozesse unter berücksichtigung DSGVO, EU AI Act und mitbestimmungspflichtiger Aspekte
Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit, wann immer HR-Technologie oder -Daten im Spiel sind

Das bringst Du mit

Erste praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen oder vergleichbaren datengetriebenen Systemen
Sehr gute Excel-/GSheets-Kenntnisse; BI- oder Automatisierungstools sind ein klarer Pluspunkt
Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und verständlich zu erklären
Sorgfalt und Verbindlichkeit bei wiederkehrenden, prüfungsrelevanten Datenprozessen
Ownership: Du wartest nicht auf Aufgaben, sondern erkennst selbst, was besser laufen könnte
Neugier auf moderne Technologien und KI, gepaart mit einem realistischen Blick auf deren Grenzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

People celebrating at a pride parade on a colorful bus with a progress pride flag, surrounded by bubbles and vibrant artwork.

Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.

Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur. Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.