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(Junior) Total Rewards Manager - Equity Compensation (all genders)

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(Junior) Total Rewards Manager - Equity Compensation (all genders) – Hamburg, Germany

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About our Business Department

In unserer Business Unit bleiben Ideen nicht lange Ideen.
Wir arbeiten an dem, was ABOUT YOU nach vorne bringt. Von der Strategie bis ins Tagesgeschäft, von Zahlen bis zu Menschen. Wir arbeiten nah am Kern des Unternehmens, verknüpfen Themen, analysieren Daten und bringen Pläne in die Umsetzung.
Business heißt hier, das große Ganze zu verstehen. Es heißt, Entscheidungen zu treffen. Viele davon. Und genau diese Entscheidungen geben die Richtung vor.

Lerne unsere Bereiche und Teams kennen Dein Team: People & Organization

Was Dich erwartet

Verantwortung für unsere Employee Share Programme und die Steuerung aller operativen Prozesse – von Grants über Vesting und Settlements bis hin zur Dokumentation
Du agierst als Hauptansprechpartner*Infür das Thema Equity über alle Stakeholder-Ebenen hinweg (inkl. Programmteilnehmerinnen, Senior Management sowie Schnittstellen in P&O, Finance und Zalando)
Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Equity-Prozesse, um eine reibungslose und fehlerfreie Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten Teams sicherzustellen
Erstellung, Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen und Reports für P&O, Finance und Zalando
Du treibst wichtige Initiativen im Bereich P&O Analytics & Controlling außerhalb der regulären Equity-Zyklen voran und verwandelst komplexe Daten in konkrete Business-Insights

Das bringst Du mit

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Finance, Data Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse in MS Excel oder Google Sheets sowie eine hohe Affinität zu Daten, Systemen und digitalen Tools
Hohes Maß an Genauigkeit, ausgeprägtes Prozessverständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für unterschiedliche Stakeholder aufzubereiten
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nice to have

Erste Erfahrungen im Bereich Equity Compensation oder Employee Share Programme
Erste Berührungspunkte mit Compensation & Benefits oder HR Analytics

People celebrating at a pride parade on a colorful bus with a progress pride flag, surrounded by bubbles and vibrant artwork.

Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.

Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur. Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.