Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus?
Das Wichtigste zuerst: Einige Prozesse können von diesem Beispiel abweichen, da jede Abteilung den Stellenbesetzungsprozess für ihre Teams individuell festlegt, aber dies ist der übliche Ablauf :)
Nachdem wir Deine Bewerbung erhalten und geprüft haben, werden wir uns mit Dir in Verbindung setzen, um ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Wenn Du Dich in Deutschland befindest, wird dies höchstwahrscheinlich ein Telefoninterview mit einem Mitarbeiter bzw. einer Mitarbeiterin der Personalabteilung sein. Wenn das erste Gespräch erfolgreich war, findet ein Vertiefungsgespräch/Deep Dive mit den Hiring Managern statt. Diese sind Vertreter:innen der Teams und werden technische/konkrete berufsbezogene Fragen mit Dir besprechen. Vor oder nach dem Deep Dive kann es bei einigen Stellen eine Fallstudie geben, die der Bewerber bzw. die Bewerberin eigenständig lösen muss.
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GESCHÄFTSJAHR ERFOLGREICH: ABOUT YOU WÄCHST, ERZIELT POSITIVEN FREE CASH-FLOW UND ÜBERTRITT MIT DEM BEREINIGTEN EBITDA DIE GEWINNSCHWELLEWeiterlesen
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